Cookies

Отключены cookie-файлы!

Для корректной работы сайта необходимо разрешить использование cookie-файлов.

Cookies

Для оптимизации дизайна и быстродействия наших веб-сайтов используются cookie-файлы. Продолжая посещение веб-сайта, вы соглашаетесь на использование cookie-файлов.

Ок

Курс

Практический дистанционный семинар «Оценка кандидата по компетенциям»

Практический тренинг по оценке кандидатов с помощью модели компетенций позволит не тратить время на анализ второстепенных качеств, а сосредоточиться на главном при приеме новых работников в компанию.

Узнать подробности у менеджера
УровеньЛюбой
ЯзыкРусский
ВозрастЛюбой

Описание курса

Использование данной технологии значительно повысит качество рекрутинга — как самостоятельного, так и выполняемого с привлечением кадрового агентства. Вы сможете изучить и оценить возможности, кандидатов, выявить скрытые угрозы и сложности.
По итогам семинара Вы найдете для себя ответы на следующие вопросы:

Как подобрать кандидата, который быстро адаптируется к корпоративной среде и будет эффективным.

Как из большого количества компетенций выбрать ключевые

Какие методы оценки подойдут именно Вам.

Программа практического семинара:

1 день 22 ноября 15:00-17:30

Формализованная и неформализованная модель компетенций компании.

Цель отбора.

Факторы, которые важны при отборе кандидатов.

Критические и желательные компетенции.

Как выявлять индикаторы поведения по критическим компетенциям.

Использование модели компетенций в объявлениях о найме.

2 день 23 ноября 15:00-17:30

Методы оценки компетенций у кандидата.

Сбор информации о кандидате — опросники, интервью, тесты, имитация реальной ситуации, центры оценки.

Принятие решений на основании результатов оценки кандидатов.

Обратная связь кандидату по итогам оценки по компетенциям.

Разбор практических кейсов

Эксперт Ирина Золотова

Опыт работы в сфере управления персонала свыше 20 лет в крупных российских компаниях, в различных отраслях: электроэнергетика, аэропортовый бизнес, строительство и производство.  Практический опыт построения системы развития оценки и обучения персонала, материальной и нематериальной мотивации: формирование кадрового резерва, оценка должностей, грейдирование, использование KPI в системе мотивации персонала. Построение системы корпоративного обучения персонала с использованием информационных  систем(SAP,Websoft), внедрение дистанционного обучения.  Опыт построения учебного центра с "нуля"(оказание образовательных услуг). Эксперт Совета по профессиональным квалификациям, член жюри конкурса на звание «Лучший по профессии» среди специалистов по управлению персоналом.

Опыт работы:

ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» - Заместитель руководителя Департамента управления персоналом

Государственная корпорация «РОСАТОМ»  - Старший менеджер проекта

ОАО «ФСК ЕЭС»  Руководитель направления

Группа EAST LINE (Airport Management Company) г. Москва  Начальник Учебного центра_/Начальник отдела развития персонала 

Образование:

2008 – 2012 – Аспирантура Московского Гуманитарного Университета (МГУ) по специальности «Экономика труда».

1999 – 2001 — Российский Университет Дружбы Народов (РУДН) Специальность: Психологическое консультирование(специализация в сфере бизнеса).

1998 — 2001 Московский Открытый Социальный Университет(МОСУ)  Специальность:

Юрист.

1984 — 1989 Московский Педагогический институт им. В.И. Ленина (МГПИ им. В.И. Ленина)  Специальность: Преподаватель педагогики, психологии, методист.

2004 – Эффективная работа с информацией (профессор МГУ Ю.Б.  Гиппенрейтер)

1997-2004– Специализированные тренинги и семинары по обучению и развитию персонала и т.д.

2006 – CBSD Управление персоналом промышленного предприятия.

2007 – VIPAnatech – Основы моделирования бизнес-процессов в среде ARIS

2009, 2010 – Бизнес-школа «Сколково» Стратегический менеджмент

2011 – Институт профессионального кадровика «Особенности трудовых отношений в организациях, имеющих обособленные подразделения. Рабочее время и время отдыха. Нормирование труда».

2011 – BSI Management Systems CIS

2012 – GRI Certified Training Course

2012 – Deloitte –«Эффективная система внутреннего контроля – теория и практика»

Организация

Учебный Центр Ценный Опыт

Всего на сайте:
6 курсов

Чтобы связаться,
купите курс