Практический курс по применению технологии ДИСК (DISC) в рекрутинге / TeachMePlease

Требуется подтверждение e-mail адреса!

Требуется подтверждение e-mail адреса! Письмо с инструкцией выслано на адрес электронной почты, указанный при регистрации

Cookies

Отключены cookie-файлы!

Для корректной работы сайта необходимо разрешить использование cookie-файлов.

Cookies

Для оптимизации дизайна и быстродействия наших веб-сайтов используются cookie-файлы. Продолжая посещение веб-сайта, вы соглашаетесь на использование cookie-файлов.

Ок
Вашингтон

Практический курс по применению технологии ДИСК (DISC) в рекрутинге

Распродано
Параметры мероприятия
  • Уровень подготовки
    Легкий
  • Язык
    Русский
  • Возраст
    Любой
7%
При подписке на рассылку вы получаете скидку 7% на первую покупку
Распродано
Параметры мероприятия
  • Уровень подготовки
    Легкий
  • Язык
    Русский
  • Возраст
    Любой
7%
При подписке на рассылку вы получаете скидку 7% на первую покупку
  • Описание курса
  • Чему вы научитесь?
  • Требования к участникам
Описание курса

В курсе рассматривается прикладной аспект типологии ДИСК (DISC) в практике подбора персонала. Благодаря простоте методики данная технология нашла широкую популярность и востребована рекрутерами и HR-специалистами.


В рамках данного курса Вы познакомитесь с современными технологиями подбора персонала, освоите технологию ДИСК (DISC), как метода диагностики и прогнозирования личностных особенностей кандидата на вакансию,  научитесь использовать эти прогнозы в ИПР сотрудника в адаптационный период и развивать аналитические и диагностические навыки HR-специалиста.


Обучение проводится по методике Британского института персонала и развития (CIPD), и включает теоретический материал и упражнения направленные на отработку практических умений и навыков. Данный курс представляет собой сочетание эффективных методов формирования личностных компетенций:

  • тренинг;

  • индивидуальный и групповой коучинг;

  • ролевые и деловые игры;

  • мини-лекции,

  • групповая работа и индивидуальные упражнения,

  • кейсы,

  • анализ видео-материалов.


Курс будет полезен руководителям всех уровней, HR-специалистам, психологам, тренерам, консультантам, менеджерам по продажам, всем, кто работает с людьми или в сервисных компаниях и интересуется вопросами диагностики индивидуальных различий, межличностными отношениями, занимается саморазвитием.

Программа курса Практический курс по применению технологии ДИСК (DISC) в рекрутинге

Модуль 1. Обзор основных методологических подходов к диагностике персонала и их использования в подборе персонала – 4 академических часа.

1.1.Обзор теорий многомерного шкалирования и индивидуальных различий в практике подбора персонала:

  • MBTI;

  • Соционика;

  • Актуальность модели Уильяма Марстона DISC в кадровом консалтинге.

1.2.Достоинства и недостатки методик исследования персонала в процедуре подбора.

1.3. Основные положения методики определения поведенческих проявлений ДИСК (DISC).

Практикум: анализ методик и тестирование

Модуль 2. Тренинг.Применение техники ДИСК (DISC) в рекрутинге – 4 академических часа.

  • Диагностика по внешним признакам;

  • Тестирование ДИСК (DISC);

  • Прогнозирование поведенческих реакций.

  • Практикум: Бизнес-симуляция: «Как читать поведенческие реакции»

Модуль 3. Практикум по применению технологии ДИСК (DISC) (типы D и I) – 4 академических часа.

3.1. Практика применения ДИСК (DISC):

  • анализ резюме;

  • анализ речи в телефонном интервью;

  • анализ поведения на собеседовании;

  • анализ ответов кандидата при проективном интервью.

3.2. Составление рекомендаций по кандидату и проектирование его

  • профессионального поведения в т.ч. в проектной команде по технологии ДИСК (DISC).

Модуль 4. Бизнес-симуляция и тренинг по применению технологии ДИСК (DISC) (типы S и С) – 4 академических часа.

4.1.Практика применения ДИСК (DISC):

  • анализ резюме;

  • анализ речи в телефонном интервью;

  • анализ поведения на собеседовании;

  • анализ ответов кандидата при проективном интервью.

  • 4.2. Составление рекомендаций по кандидату и проектирование его профессионального поведения в т.ч. в проектной команде по технологии ДИСК (DISC).

Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем: 16 академических часов + 8 дополнительных часа для самостоятельной работы в компьютерных классах Центра.

Чему вы научитесь?
Освоите популярную в кадровом консалтинге технологию диагностики личностных особенностей персонала - ДИСК (DISC).
Повысите личную эффективность рекрутера за счет применения технологии ДИСК (DISC) в подборе и адаптации персонала компании.
Оптимизировать индивидуальные планы развития сотрудников (ИПР) с учетом их личных особенностей.
Формировать эффективное взаимодействие с соискателями при проведении интервью.
Поддерживать позитивные межличностные коммуникации, в том числе клиентоориентированные.
Требования к участникам
Успешное окончание курса «Менеджер по персоналу. Уровень 1» или эквивалентная подготовка.

Организация

Остались вопросы?

Напишите в чат, и специалист поддержки оперативно ответит вам.