Кадровая работа в современной организации. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений
Распродано
Параметры мероприятия
- Уровень подготовкиЛегкий
- ЯзыкРусский
- ВозрастЛюбой
7%
При подписке на рассылку вы получаете скидку 7% на первую покупку
Дипломы/сертификаты об окончании
Распродано
Параметры мероприятия
- Уровень подготовкиЛегкий
- ЯзыкРусский
- ВозрастЛюбой
7%
При подписке на рассылку вы получаете скидку 7% на первую покупку
Часто задаваемые вопросы
Что такое TeachMePlease?
Это платформа для поиска образовательных программ для взрослых и детей по всему миру. Здесь вы найдёте очные и онлайн-курсы по любому направлению.
Почему мне стоит купить курс здесь?
Мы гарантируем быстрый возврат средств при возникновении проблем. В течение суток после начала занятий вы можете обратиться к нам и потребовать деньги обратно. Все организации на платформе проходят обязательную верификацию — это значит, что они действительно существуют и проводят обучение. Также на сайте действуют различные акции, благодаря которым стоимость курса может быть ниже, чем у организации.
Как происходит оплата?
Мы предоставляем мгновенную онлайн-оплату курсов, в обязательном порядке отправляем вам электронную копию чека. При работе с платёжными данными применяется стандарт защиты информации, разработанный международными платёжными системами Visa и MasterCard, что обеспечивает безопасную обработку реквизитов банковской карты. В соответствии с законом РФ «О защите прав потребителей» в случае, если вам оказана услуга или реализован товар ненадлежащего качества, платёж может быть возвращен на банковскую карту, с которой производилась оплата.
Что происходит после оплаты?
После оплаты курс появится в вашем личном кабинете в разделе «Изучаю». На указанную почту придёт письмо с подтверждением оплаты и контактными данными учебной организации или репетитора. С вами свяжется менеджер образовательной организации или сам педагог. При покупке книги или онлайн-курса на почту придут данные для доступа. Если вы приобрели видеокурс, размещённый на платформе, начните проходить его в любое время в личном кабинете.
Какие гарантии?
Что-то пошло не так? Мы всегда готовы помочь! Организатор курсов не связался с вами после покупки — сообщите нам и мы решим проблему. Обучение не началось в заявленное время, курс не соответствует опубликованной программе — свяжитесь с нами в течение суток с момента начала занятий и мы вернём деньги.
- Описание курса
- Чему вы научитесь?
- Программа
Описание курса
Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н
На курсе вы:
- изучите последние требования трудового законодательства к работе с кадровыми документами;
- научитесь грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения, что поможет избежать многих ошибок, защитит работодателя и работника в спорных и сложных ситуациях, позволит обеспечить социальные гарантии и выполнить требования законодательства РФ.
- Сразу после окончания обучения сможете приступить к практической кадровой работе в организации
Обучение построено на реальных ситуациях, используются примеры судебной практики.
Занятия проводятся в форме интерактивных лекций с использованием слайдов и активных форм обучения: практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов.
Для выполнения практикума по каждой теме вы получите специально подготовленный комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде. Это позволит сразу после окончания обучения приступить к практической кадровой работе в организации.
Преимущества курса:
- Курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
- Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики.
- Курс одобрен и рекомендован Ассоциацией консультантов по персоналу.
- Курс входит в комплексную программу повышения квалификации по направлению «Современные технологии работы с персоналом».
- Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учётом требований действующего законодательства Российской Федерации.
- Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций – всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений.
Продолжительность курса: 32 академических часа
Чему вы научитесь?
Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу
Вести документацию по учёту и движению кадров
Администрировать процессы и документооборот по учёту и движению кадров
Разрабатывать и вести штатное расписание
Грамотно осуществлять приём на работу, оформлять дополнительную работу
Вести учёт кадров
Проводить процедуру аттестации персонала
Оформлять разные виды отпусков и служебные командировки работников организации
Оформлять перевод на другую работу и перемещение работников
Осуществлять увольнение работников по разным основаниям
Организовывать ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей в них
Организовывать текущее хранение кадровой документации
Программа
Кадровая служба в организации. Порядок оформления документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала – 4 ак.часа
Кадровая служба в организации:
задачи,
функции,
структура,
документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
Оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами организации.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Нормы этики делового общения.
Структура организации и штатное расписание:
порядок разработки,
согласования,
утверждения.
Учебный проект:
Этап 1. Составление штатного расписания (заполнение унифицированной формы Т-3).
Этап 2. Оформление проекта приказа об утверждении штатного расписания.
Итоговый опрос по теме.
Оформление приёма на работу. Учёт кадров – 4 ак.часа
Этапы оформления приема на работу
Трудовой договор:
понятие,
содержание трудового договора,
срок заключения,
гарантии при заключении трудового договора,
испытание при приеме на работу.
Оформление приказа о приеме на работу:
основание,
правила оформления приказа,
порядок ознакомления работника.
Учет кадров: порядок оформления личной карточки работника.
Учебный проект:
Этап 3. Разработка пошагового алгоритма приема работника на работу.
Этап 4. Заполнение формы трудового договора при приеме на работу.
Этап 5. Заполнение формы приказа о приеме на работу (унифицированная форма Т-1).
Этап 6. Заполнение личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).
Итоговый опрос по теме.
Совместительство и дополнительная работа – 1 ак.час
Особенности работы по совместительству:
понятие,
виды совместительства,
продолжительность рабочего времени,
оплата труда,
дополнительное основание прекращения трудового договора.
Оформление дополнительной работы:
понятие,
виды (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника),
содержание работы,
срок выполнения,
объем работы,
оплата дополнительной работы.
Учебный проект:
Этап 7. Разработка алгоритма приема на работу внешнего и внутреннего совместителя.
Этап 8. Оформление проекта приказа о совмещении должностей.
Итоговый опрос по теме.
Ведение воинского учета в организации – 1 ак.час
Воинский учет:
понятие,
лица, подлежащие постановке на воинский учет в организации,
документы воинского учета,
организация работы по ведению воинского учета (ВУС).
Ответственность за нарушение ведения воинского учета.
Учебный проект:
Этап 9. Заполнение раздела II личной карточки работника (унифицированная форма Т-2).
Итоговый опрос по теме.
Защита персональных данных работника – 2 ак.часа
Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
Персональные данные работника (ПДР):
понятие ПДР,
категории ПДР,
требования при обработке ПДР,
гарантии их защиты.
Положение о защите ПДР:
порядок разработки,
согласования,
утверждения.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту ПДР.
Учебный проект:
Этап 10. Заполнение формы согласия работника на обработку его персональных данных.
Этап 11. Заполнение формы обязательства о неразглашении персональных данных другого работника.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – 4 ак.часа
Правила внутреннего трудового распорядка:
порядок разработки,
согласования,
утверждения.
Понятие рабочего времени:
нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени,
сверхурочная работа,
ненормированный рабочий день,
сменный график работы,
суммированный учет рабочего времени.
Время отдыха:
перерыв для отдыха и питания,
междусменный отдых,
выходные дни,
нерабочие праздничные дни.
Контроль присутствия работников на рабочем месте.
Оформление поощрения работников.
Правила применения дисциплинарных взысканий.
Учебный проект:
Этап 12. Оформление проекта приказа о привлечении к работе в выходной день.
Этап 13. Оформление предложения о сверхурочной работе.
Этап 14. Заполнение формы приказа о поощрении работника (унифицированная форма Т-11).
Этап 15. Оформление проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Этап 16. Оформление акта об отказе ознакомиться с приказом.
Итоговый опрос по теме.
Аттестация работников организации – 1 ак.час
Понятие аттестации работников организации.
Цели проведения аттестации.
Виды аттестации работников.
Применение профессиональных стандартов при проведении аттестации.
Порядок оформления процедуры аттестации работников.
Учебный проект:
Этап 17. Оформление проекта приказа о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников.
Этап 18. Оформление проекта приказа об утверждении итогов аттестации работников.
Этап 19. Оформление проекта приказа о направлении работника на обучение.
Итоговый опрос по теме.
Процедура оформления служебной командировки – 1 ак.час
Понятие служебной командировки.
Процедура оформления направления работников в служебную командировку.
Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Учебный проект:
Этап 20. Разработка алгоритма направления работника в служебную командировку.
Этап 21. Заполнение формы служебного задания направления работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10а).
Этап 22. Заполнение формы приказа о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-9).
Этап 23. Заполнение формы командировочного удостоверения о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10).
Итоговый опрос по теме.
Перевод на другую работу, перемещение – 2 ак.часа
Понятие перевода на другую работу.
Виды перевода:
временный перевод,
постоянный перевод,
перевод на другую работу у того же работодателя,
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем,
перевод на другую работу к другому работодателю.
Документирование процедуры перевода.
Перемещение:
понятие,
основание для перемещения,
оформление процедуры перемещения.
Учебный проект:
Этап 24. Разработка алгоритма перевода работника на другую работу.
Этап 25. Оформление соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу.
Этап 26. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую постоянную работу (унифицированная форма Т-5).
Этап 27. Оформление предложения о переводе работника на другую постоянную или временную) работу.
Этап 28. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую временную работу (унифицированная форма Т-5).
Этап 29. Оформление проекта приказа об отстранении работника от работы.
Этап 30. Оформление проекта приказа о перемещении работника.
Итоговый опрос по теме.
Правила предоставления разных видов отпусков – 4 ак.часа
Ежегодные оплачиваемые отпуска:
порядок предоставления,
оформление.
График отпусков:
порядок разработки,
согласования,
утверждения.
Виды отпусков:
ежегодный дополнительный оплачиваемый,
учебный отпуск,
отпуск по беременности и родам,
отпуск по уходу за ребенком,
отпуск без сохранения заработной платы.
Учебный проект:
Этап 31. Разработка алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
Этап 32. Составление графика отпусков (унифицированная форма Т-7).
Этап 33. Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6).
Этап 34. Заполнение формы записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-60).
Этап 35. Оформление проекта приказа об отзыве работника из отпуска.
Итоговый опрос по теме.
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение) – 4 ак.часа
Понятие прекращения (расторжения) трудового договора и увольнение работника.
Основания для прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения):
общие основания прекращения трудового договора,
расторжение трудового договора по инициативе работника,
расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Порядок оформления прекращения трудовых отношений.
Учебный проект:
Этап 36. Разработка алгоритма увольнения работника.
Этап 37. Оформление проекта соглашения об увольнении работника по соглашению сторон.
Этап 38. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8).
Этап 39. Заполнение формы записки-расчета о при прекращении действия трудового договора с работником (унифицированная форма Т-61).
Этап 40. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8) с формулированием разных видов оснований.
Итоговый опрос по теме.
Правила работы с трудовыми книжками. Организация текущего хранения кадровой документации – 4 ак.часа
Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
Трудовая книжка:
заполнение титульного листа,
внесение записей о приеме на работу, переводе и увольнении,
оформление изменения личных данных работника,
внесение изменений неверных или неточных записей.
Оформление дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.
Ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Организация текущего хранения кадровой документации.
Учебный проект:
Этап 41. Заполнение трудовой книжки (титульного листа и раздела «Сведения о работе»).
Этап 42. Заполнение дубликата трудовой книжки (титульного листа и раздела «Сведения о работе»).
Итоговый опрос по теме.
Организация
Ведущий компьютерный учебный центр России с высочайшим уровнем качества обучения и сервиса. Лучши...
Выберите вариант покупки
Выберите вариант покупки
Выберите вариант покупки
Остались вопросы?
Напишите в чат, и специалист поддержки оперативно ответит вам.