Кадровая работа в современной организации.  Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений

Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н

На курсе вы:

• изучите последние требования трудового законодательства к работе с кадровыми документами; 

• научитесь грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения, что поможет избежать многих ошибок, защитит работодателя и работника в спорных и сложных ситуациях, позволит обеспечить социальные гарантии и выполнить требования законодательства РФ.

• Сразу после окончания обучения сможете приступить к практической кадровой работе в организации

Обучение построено на реальных ситуациях, используются примеры судебной практики.

Занятия проводятся в форме интерактивных лекций с использованием слайдов и активных форм обучения: практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов.

Для выполнения практикума по каждой теме вы получите специально подготовленный комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде. Это позволит сразу после окончания обучения приступить к практической кадровой работе в организации.

Преимущества курса:

• Курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

• Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики.

• Курс одобрен и рекомендован Ассоциацией консультантов по персоналу.

• Курс входит в комплексную программу повышения квалификации по направлению «Современные технологии работы с персоналом».

• Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учётом требований действующего законодательства Российской Федерации.

• Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций – всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений.

Продолжительность курса: 32 академических часа

• 1
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Кадровая служба в организации. Порядок оформления документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала – 4 ак.часа

  Кадровая служба в организации: задачи, функции, структура, документы, регламентирующие деятельность кадровой службы. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. Оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами организации. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Нормы этики делового общения. Структура организации и штатное расписание: порядок разработки, согласования, утверждения. Учебный проект: Этап 1. Составление штатного расписания (заполнение унифицированной формы Т-3). Этап 2. Оформление проекта приказа об утверждении штатного расписания. Итоговый опрос по теме.
• 2
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Оформление приёма на работу. Учёт кадров – 4 ак.часа

  Этапы оформления приема на работу Трудовой договор: понятие, содержание трудового договора, срок заключения, гарантии при заключении трудового договора, испытание при приеме на работу. Оформление приказа о приеме на работу: основание, правила оформления приказа, порядок ознакомления работника. Учет кадров: порядок оформления личной карточки работника. Учебный проект: Этап 3. Разработка пошагового алгоритма приема работника на работу. Этап 4. Заполнение формы трудового договора при приеме на работу. Этап 5. Заполнение формы приказа о приеме на работу (унифицированная форма Т-1). Этап 6. Заполнение личной карточки работника (унифицированная форма Т-2). Итоговый опрос по теме.
• 3
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Совместительство и дополнительная работа – 1 ак.час

  Особенности работы по совместительству: понятие, виды совместительства, продолжительность рабочего времени, оплата труда, дополнительное основание прекращения трудового договора. Оформление дополнительной работы: понятие, виды (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), содержание работы, срок выполнения, объем работы, оплата дополнительной работы. Учебный проект: Этап 7. Разработка алгоритма приема на работу внешнего и внутреннего совместителя. Этап 8. Оформление проекта приказа о совмещении должностей. Итоговый опрос по теме.
• 4
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Ведение воинского учета в организации – 1 ак.час

  Воинский учет: понятие, лица, подлежащие постановке на воинский учет в организации, документы воинского учета, организация работы по ведению воинского учета (ВУС). Ответственность за нарушение ведения воинского учета. Учебный проект: Этап 9. Заполнение раздела II личной карточки работника (унифицированная форма Т-2). Итоговый опрос по теме.
• 5
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Защита персональных данных работника – 2 ак.часа

  Законодательство Российской Федерации о персональных данных. Персональные данные работника (ПДР): понятие ПДР, категории ПДР, требования при обработке ПДР, гарантии их защиты. Положение о защите ПДР: порядок разработки, согласования, утверждения. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту ПДР. Учебный проект: Этап 10. Заполнение формы согласия работника на обработку его персональных данных. Этап 11. Заполнение формы обязательства о неразглашении персональных данных другого работника.
• 6
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – 4 ак.часа

  Правила внутреннего трудового распорядка: порядок разработки, согласования, утверждения. Понятие рабочего времени: нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени. Время отдыха: перерыв для отдыха и питания, междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни. Контроль присутствия работников на рабочем месте. Оформление поощрения работников. Правила применения дисциплинарных взысканий. Учебный проект: Этап 12. Оформление проекта приказа о привлечении к работе в выходной день. Этап 13. Оформление предложения о сверхурочной работе. Этап 14. Заполнение формы приказа о поощрении работника (унифицированная форма Т-11). Этап 15. Оформление проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания. Этап 16. Оформление акта об отказе ознакомиться с приказом. Итоговый опрос по теме.
• 7
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Аттестация работников организации – 1 ак.час

  Понятие аттестации работников организации. Цели проведения аттестации. Виды аттестации работников. Применение профессиональных стандартов при проведении аттестации. Порядок оформления процедуры аттестации работников. Учебный проект: Этап 17. Оформление проекта приказа о создании аттестационной комиссии, проведении аттестации работников. Этап 18. Оформление проекта приказа об утверждении итогов аттестации работников. Этап 19. Оформление проекта приказа о направлении работника на обучение. Итоговый опрос по теме.
• 8
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Процедура оформления служебной командировки – 1 ак.час

  Понятие служебной командировки. Процедура оформления направления работников в служебную командировку. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Учебный проект: Этап 20. Разработка алгоритма направления работника в служебную командировку. Этап 21. Заполнение формы служебного задания направления работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10а). Этап 22. Заполнение формы приказа о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-9). Этап 23. Заполнение формы командировочного удостоверения о направлении работника в служебную командировку (унифицированная форма Т-10). Итоговый опрос по теме.
• 9
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Перевод на другую работу, перемещение – 2 ак.часа

  Понятие перевода на другую работу. Виды перевода: временный перевод, постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю. Документирование процедуры перевода. Перемещение: понятие, основание для перемещения, оформление процедуры перемещения. Учебный проект: Этап 24. Разработка алгоритма перевода работника на другую работу. Этап 25. Оформление соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу. Этап 26. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую постоянную работу (унифицированная форма Т-5). Этап 27. Оформление предложения о переводе работника на другую постоянную или временную) работу. Этап 28. Заполнение формы приказа о переводе работника на другую временную работу (унифицированная форма Т-5). Этап 29. Оформление проекта приказа об отстранении работника от работы. Этап 30. Оформление проекта приказа о перемещении работника. Итоговый опрос по теме.
• 10
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Правила предоставления разных видов отпусков – 4 ак.часа

  Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление. График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения. Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы. Учебный проект: Этап 31. Разработка алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. Этап 32. Составление графика отпусков (унифицированная форма Т-7). Этап 33. Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6). Этап 34. Заполнение формы записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-60). Этап 35. Оформление проекта приказа об отзыве работника из отпуска. Итоговый опрос по теме.
• 11
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение) – 4 ак.часа

  Понятие прекращения (расторжения) трудового договора и увольнение работника. Основания для прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения): общие основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок оформления прекращения трудовых отношений. Учебный проект: Этап 36. Разработка алгоритма увольнения работника. Этап 37. Оформление проекта соглашения об увольнении работника по соглашению сторон. Этап 38. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8). Этап 39. Заполнение формы записки-расчета о при прекращении действия трудового договора с работником (унифицированная форма Т-61). Этап 40. Заполнение формы приказа о расторжении трудового договора с работником, увольнении (унифицированная форма Т-8) с формулированием разных видов оснований. Итоговый опрос по теме.
• 12
  • Модуль
  • Онлайн/Очно

  Правила работы с трудовыми книжками. Организация текущего хранения кадровой документации – 4 ак.часа

  Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек. Трудовая книжка: заполнение титульного листа, внесение записей о приеме на работу, переводе и увольнении, оформление изменения личных данных работника, внесение изменений неверных или неточных записей. Оформление дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Ведение Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Организация текущего хранения кадровой документации. Учебный проект: Этап 41. Заполнение трудовой книжки (титульного листа и раздела «Сведения о работе»). Этап 42. Заполнение дубликата трудовой книжки (титульного листа и раздела «Сведения о работе»). Итоговый опрос по теме.