Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!
По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит по причине неосведомленности работодателей о тонкостях трудового законодательства и особенностях ведения кадровых документов.
А также получите комплект документов, необходимых для работы с персоналом по всем направлениям:
- прием на работу,
- перевод на другую работу,
- увольнение работников,
- оформление отпусков, служебных командировок.
Курс рекомендован для:
- Владельцев бизнеса;
- Руководителей организаций и их заместителей;
- Руководителей структурных подразделений;
- Всех желающих повысить квалификацию по вопросам управления человеческими ресурсами организаций.
Программа скорректирована с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Модуль 1. Основы трудового законодательства и кадровая работа
- Основные понятия трудового законодательства.
- Основные права и обязанности сторон трудового договора (работодателя и работника).
- Локальные нормативные акты (обязательные и с учетом специфики).
- Работа с персональными данными работников.
- Организация и ведение воинского учета в организации (военно‑учетный стол).
- Задачи, функции, структура кадровой службы
- Возможные трудности во взаимоотношениях работодателя с работниками кадровой службы.
- Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 1), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории
Модуль 2. Оформление приема на работу, предоставление отпусков
- Трудовой и гражданско‑правовой договоры: критерии отличия.
- Прием на работу и особенности оформления некоторых категорий работников (руководитель организации, совместители, лица, не достигшие возраста 18 лет, пенсионеры и др.)
- Оформление трудовой книжки, дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.
- Испытание при приеме на работу; оценка результатов.
- Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление.
- Порядок предоставления и оформления разных виды отпусков (ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком).
- Типичные ошибки, допускаемые работодателем при оформлении на работу и при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 2), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории
Модуль 3. Изменение условий трудового договора и особенности оформления некоторых направлений работы с персоналом
- Виды и порядок перевода работника, особенности перемещения.
- Изменение размеров оплаты труда и/или режима работы.
- Дополнительная работа (совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
- Служебная командировка, понятие, порядок оформления.
- Особенности оформления аттестации работников.
- Поощрения работников, дисциплинарные взыскания; основания и порядок отстранения работника от работы
- Типичные ошибки, допускаемые работодателем при изменении условий трудового договора и оформлении некоторых направлений работы с персоналом.
- Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 3, 4), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории
Модуль 4. Прекращение/расторжение трудового договора. Организация кадрового делопроизводства и проведение внутреннего аудита кадровых документов
- Основания для прекращения/расторжения трудового договора.
- Оформление увольнения работника.
- Виды документов кадровой службы (локальные нормативные акты, договорные, организационно‑распорядительные, первичные учетные, информационно‑справочные, личные документы, регистрационные книги и журналы).
- Составление, оформление документов, реквизиты, придающие документу юридическую силу; внесение изменений в документы по личному составу.
- Текущее хранение документов, номенклатура дел кадровой службы, организация архивного хранения.
- Внутренний аудит кадровых документов: понятие, основания и порядок проведения.
- Типичные ошибки, допускаемые работодателем при прекращении/расторжении трудового договора, увольнении работника и при работе с кадровыми документами.
- Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 5), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории
Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем: 16 ак. ч.
По окончании курса проводится итоговая аттестация в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения.