Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит по причине неосведомленности работодателей о тонкостях трудового законодательства и особенностях ведения кадровых документов.

А также получите комплект документов, необходимых для работы с персоналом по всем направлениям:

• прием на работу,

• перевод на другую работу,

• увольнение работников,

• оформление отпусков, служебных командировок.

Курс рекомендован для:

• Владельцев бизнеса;

• Руководителей организаций и их заместителей;

• Руководителей структурных подразделений;

• Всех желающих повысить квалификацию по вопросам управления человеческими ресурсами организаций.

Программа скорректирована с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Модуль 1. Основы трудового законодательства и кадровая работа

• Основные понятия трудового законодательства.

• Основные права и обязанности сторон трудового договора (работодателя и работника).

• Локальные нормативные акты (обязательные и с учетом специфики).

• Работа с персональными данными работников.

• Организация и ведение воинского учета в организации (военно‑учетный стол).

• Задачи, функции, структура кадровой службы

• Возможные трудности во взаимоотношениях работодателя с работниками кадровой службы.

• Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 1), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории

Модуль 2. Оформление приема на работу, предоставление отпусков

• Трудовой и гражданско‑правовой договоры: критерии отличия.

• Прием на работу и особенности оформления некоторых категорий работников (руководитель организации, совместители, лица, не достигшие возраста 18 лет, пенсионеры  и др.)

• Оформление трудовой книжки,  дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

• Испытание при приеме на работу; оценка результатов.

• Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление.

• Порядок предоставления и оформления разных виды отпусков (ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком).

• Типичные ошибки, допускаемые работодателем при оформлении на работу и при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

• Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 2), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории

Модуль 3. Изменение условий трудового договора и особенности оформления некоторых направлений работы с персоналом

• Виды и порядок перевода работника, особенности перемещения.

• Изменение размеров оплаты труда и/или режима работы.

• Дополнительная работа (совмещение профессий/должностей,  расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

• Служебная командировка, понятие, порядок оформления.

• Особенности оформления аттестации работников.

• Поощрения работников, дисциплинарные взыскания; основания и порядок отстранения работника от работы

• Типичные ошибки, допускаемые работодателем при изменении условий трудового договора и оформлении некоторых направлений работы с персоналом.

• Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 3, 4), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории

Модуль 4. Прекращение/расторжение трудового договора. Организация кадрового делопроизводства и проведение внутреннего аудита кадровых документов

• Основания для прекращения/расторжения трудового договора.

• Оформление увольнения работника.

• Виды документов кадровой службы (локальные нормативные акты, договорные, организационно‑распорядительные, первичные учетные, информационно‑справочные, личные документы, регистрационные книги и журналы).

• Составление, оформление документов, реквизиты, придающие документу юридическую силу; внесение изменений в документы по личному составу.

• Текущее хранение документов, номенклатура дел кадровой службы, организация архивного хранения.

• Внутренний аудит кадровых документов: понятие, основания и порядок проведения.

• Типичные ошибки, допускаемые работодателем при прекращении/расторжении трудового договора, увольнении работника и при работе с кадровыми документами.

• Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 5), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории

Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем: 16 ак. ч.

По окончании курса проводится итоговая аттестация в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения.