Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей / TeachMePlease

Требуется подтверждение e-mail адреса!

Требуется подтверждение e-mail адреса! Письмо с инструкцией выслано на адрес электронной почты, указанный при регистрации

Cookies

Отключены cookie-файлы!

Для корректной работы сайта необходимо разрешить использование cookie-файлов.

Cookies

Для оптимизации дизайна и быстродействия наших веб-сайтов используются cookie-файлы. Продолжая посещение веб-сайта, вы соглашаетесь на использование cookie-файлов.

Ок
Вашингтон

Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей

Распродано
Параметры мероприятия
  • Уровень подготовки
    Легкий
  • Язык
    Русский
  • Возраст
    Любой
7%
При подписке на рассылку вы получаете скидку 7% на первую покупку
Дипломы/сертификаты об окончании
Распродано
Параметры мероприятия
  • Уровень подготовки
    Легкий
  • Язык
    Русский
  • Возраст
    Любой
7%
При подписке на рассылку вы получаете скидку 7% на первую покупку
  • Описание курса
  • Чему вы научитесь?
Описание курса

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит по причине неосведомленности работодателей о тонкостях трудового законодательства и особенностях ведения кадровых документов.

А также получите комплект документов, необходимых для работы с персоналом по всем направлениям:

  • прием на работу,

  • перевод на другую работу,

  • увольнение работников,

  • оформление отпусков, служебных командировок.

Курс рекомендован для:

  • Владельцев бизнеса;

  • Руководителей организаций и их заместителей;

  • Руководителей структурных подразделений;

  • Всех желающих повысить квалификацию по вопросам управления человеческими ресурсами организаций.

Программа скорректирована с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Модуль 1. Основы трудового законодательства и кадровая работа

  • Основные понятия трудового законодательства.

  • Основные права и обязанности сторон трудового договора (работодателя и работника).

  • Локальные нормативные акты (обязательные и с учетом специфики).

  • Работа с персональными данными работников.

  • Организация и ведение воинского учета в организации (военно-учетный стол).

  • Задачи, функции, структура кадровой службы

  • Возможные трудности во взаимоотношениях работодателя с работниками кадровой службы.

  • Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 1), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории

Модуль 2. Оформление приема на работу, предоставление отпусков

  • Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.

  • Прием на работу и особенности оформления некоторых категорий работников (руководитель организации, совместители, лица, не достигшие возраста 18 лет, пенсионеры  и др.)

  • Оформление трудовой книжки,  дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

  • Испытание при приеме на работу; оценка результатов.

  • Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление.

  • Порядок предоставления и оформления разных виды отпусков (ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком).

  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем при оформлении на работу и при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

  • Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 2), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории

Модуль 3. Изменение условий трудового договора и особенности оформления некоторых направлений работы с персоналом

  • Виды и порядок перевода работника, особенности перемещения.

  • Изменение размеров оплаты труда и/или режима работы.

  • Дополнительная работа (совмещение профессий/должностей,  расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

  • Служебная командировка, понятие, порядок оформления.

  • Особенности оформления аттестации работников.

  • Поощрения работников, дисциплинарные взыскания; основания и порядок отстранения работника от работы

  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем при изменении условий трудового договора и оформлении некоторых направлений работы с персоналом.

  • Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 3, 4), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории

Модуль 4. Прекращение/расторжение трудового договора. Организация кадрового делопроизводства и проведение внутреннего аудита кадровых документов

  • Основания для прекращения/расторжения трудового договора.

  • Оформление увольнения работника.

  • Виды документов кадровой службы (локальные нормативные акты, договорные, организационно-распорядительные, первичные учетные, информационно-справочные, личные документы, регистрационные книги и журналы).

  • Составление, оформление документов, реквизиты, придающие документу юридическую силу; внесение изменений в документы по личному составу.

  • Текущее хранение документов, номенклатура дел кадровой службы, организация архивного хранения.

  • Внутренний аудит кадровых документов: понятие, основания и порядок проведения.

  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем при прекращении/расторжении трудового договора, увольнении работника и при работе с кадровыми документами.

  • Практикум: видеоматериал «Кадровые истории» (часть 5), обсуждение и анализ ошибок, допущенных персонажами истории

Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем: 16 ак. ч.

По окончании курса проводится итоговая аттестация в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения.

Чему вы научитесь?
Курировать работу кадровой службы
Грамотно оформлять прием на работу, перевод на другую работу, увольнять работника
Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты
Оформлять разные виды отпусков, служебную командировку, аттестацию работников и другие процедуры
Организовывать кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством
Проводить внутренний аудит кадровых документов
Организовывать текущее и архивное хранение документов по личному составу

Организация

Остались вопросы?

Напишите в чат, и специалист поддержки оперативно ответит вам.