Управление персоналом / TeachMePlease

Требуется подтверждение e-mail адреса!

Требуется подтверждение e-mail адреса! Письмо с инструкцией выслано на адрес электронной почты, указанный при регистрации

Cookies

Отключены cookie-файлы!

Для корректной работы сайта необходимо разрешить использование cookie-файлов.

Cookies

Для оптимизации дизайна и быстродействия наших веб-сайтов используются cookie-файлы. Продолжая посещение веб-сайта, вы соглашаетесь на использование cookie-файлов.

Ок
Категории
Категории
Онлайн

Управление персоналом

Размер группы
Индивидуально
Возраст
Любой
Уровень подготовки
Любой
Язык
Русский
Контакты организации
snta.ru
Варианты покупки
44 500 ₽
Купить на TeachMePlease
  • Описание курса
Описание курса

Кадровая политика многих компаний сводится исключительно к набору персонала на вакантные должности, в то время как человеческие ресурсы – это один из важнейших факторов, способных обеспечить стабильную работу предприятия или организации и повысить шансы на успех в условиях высокой конкуренции на рынке. Правильно выстроенная кадровая политика является основой повышения конкурентоспособности компании и ее гибкости, необходимой для выживания в условиях современного рынка.

Курс «Управление человеческими ресурсами» является для нашей страны достаточно новым и специалистов в этой области пока недостаточно. Обучение hr в рамках программы повышения квалификации и переподготовки позволяет подготовить специалистов, способных выстраивать и реализовывать стратегию подбора и расстановки кадров, в рамках которой раскрывается потенциал сотрудников и повышается производительность труда.

Современные методы обучения кадровиков

Переподготовка управление человеческими ресурсами проводится как для кадровиков, так и для менеджеров, а также руководителей компаний с различными направлениями работы. Курс hr позволяет получить актуальные знания в области работы с персоналом, планирования и проведения кадровой работы, обучения сотрудников и их профессионального развития. Курсы кадрового делопроизводства дают представление не только о теоретических подходах к управлению человеческими ресурсами, также в рамках программы повышения квалификации рассматриваются такие вопросы, как:

    —рассмотрение основных подходов и проблем, связанных с управлением персоналом;

    —цели, функции и механизмы при работе с человеческими ресурсами;

    —закономерности и инструменты, применяемые при формировании кадровой политики и стратегии компании;

    —особенности мотивирования и стимулирования сотрудников;

    —особенности работы с различными сотрудниками, организации обучения персонала;

    —формирования кадрового резерва компании и адаптация сотрудников на рабочем месте.

Обучение кадровиков в рамках курсов переподготовки затрагивает не только теоретические, но и практические аспекты их работы, в частности, особенности работы с коллективами и отдельными сотрудниками, изучение современных технологий оценки эффективности персонала и особенности их внедрения в условиях конкретной компании, выбор инструментов подбора и обучения персонала, особенности разрешения рабочих конфликтов, распределения обязанностей и полномочий.

Подготовка HR в удобном для вас формате

Курсы профессиональной переподготовки в рамках программы по управлению человеческими ресурсами проводятся как в очной, так и заочной форме, а также как дистанционное обучение, что позволяет слушателям самостоятельно выбрать удобный формат, в частности, пройти программу обучения без отрыва от основной работы. Современная научно‑технологическая Академия переподготовки обеспечивает современную методическую и практическую базу, что позволяет получить не просто теоретические знания, но и опыт их практического применения, необходимый для успешного внедрения современных подходов к управлению человеческими ресурсами в работе компании.

Благодаря комплексному подходу к обучению курсы hr дают возможность актуализировать имеющиеся знания и получить новые, повысить уровень профессиональной компетенции и внедрить новые знания на практике с учетом специфики работы компании и той кадровой политики, которая уже существует в компании. Особое внимание в рамках курса уделяется современным и актуальным инструментам, которые доказали свою действенность в области построения кадровой политики.

Организация