Право для работника кадровой службы

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

Сегодня на работу в службу персонала принимаются лица, имеющие специальное образование в области управления персоналом, психологии. Однако этим сотрудникам приходится заниматься и дополнительной кадровой работой: оформлением трудовых отношений,  применением мер поощрения и дисциплинарного воздействия, привлечением работников к материальной ответственности. И здесь не обойтись без знания трудового законодательства. Слушателям будет предложено разобраться со всеми тонкостями кадровой работы с точки зрения юриста. В итоге выпускники курса станут мини-юристами в области трудового законодательства, что поможет им справляться со сложными вопросами без привлечения юридических служб, самостоятельно защищать интересы работодателя в судах и контрольно-надзорных органах. 

Вы получите полный комплекс необходимых в практической работе знаний в области трудового законодательства.

При прохождении курса слушатели  рассмотрят следующие вопросы трудовых отношений:

• роль и место локальных нормативных актов в системе правовых актов;

• роль,  содержание, изменение трудового договора;

• отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера;

• риски работодателя при заключении договоров гражданско-правового характера;

• порядок и условия прекращения трудового договора;

• гарантии и компенсации работнику при прекращении трудового договора;

• судебную практику и практику надзорных органов по вопросам заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

• риски работодателя при несоблюдении трудового законодательств в области трудового договора;

• полная и ограниченная материальная ответственность работника, порядок и условия ее применения;

• материальная ответственность работодателя перед работником, порядок и условия ее применения.

Курс рассчитан на:

• практикующих специалистов с опытом работы;

• начинающих практиков в кадровом делопроизводстве.

Продолжительность курса - 32 ак. ч.